中化蓝天集团实行以高业绩为导向的岗位工资制，根据员工岗位价值和员工岗位胜任力确定员工薪酬，并确保员工薪酬在同行业具有较强竞争力。

在薪酬资源配置上公司向高业绩群体倾斜，同时设立多种专项奖励，给予获奖员工丰富的物质、精神奖励。

在福利提供方面，公司严格遵守国家各项法律规定，已建立起一整套比较完善的福利保障体系，公司在为员工缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、公积金的基础上，完善补充公积金、企业年金的缴纳办法，通过市场化、货币化手段为员工提供比较完善的福利项目和多元化福利方案。