作为一名HSE管理人员，加入江西三美，融入中化蓝天5年来感慨良多。

2012年前，员工上岗佩戴的安全帽无限制使用日期，且是有破损才更换。2012年后，公司新修订《劳动防护用品管理制度》，按国 标要求，出厂日期即为使用日期计算保质期，期满30个月后即更换。借助新制度的修改和实施的契机，公司下大力宣贯PPE用品的使用规则，随着制度的逐一实 施，以前常有的进入生产厂区不戴安全帽、累了休息时把安全帽当凳子坐、安全帽不正规佩戴、安全帽挪用等不良行为已消失殆尽。

如今，所有进入生产区的人员，每次进入厂区时，都会在门禁前自觉查看入厂“四件套”（安全帽、防护眼镜、工作服、劳保鞋）是否齐 全；穿戴是否符合要求；对未按规定穿着的同事，会口头及时提醒。这些都是自觉的变化，员工遵守制度规范穿戴合格PPE，是维护自身合法权益的自觉意识和行 为；公司出台相关制度并为员工配置合适的PPE，是履行法律法规义务、保障员工合法权益的自觉行为。

2013年底，生产区进口大门处安装了门禁。2015年底，在生产区主干道划分安全人行道。

厂区门禁的设立，改变了全员随意进出厂区的习惯。送货商，未领到门禁卡前，不能随意进出生产区；员工不上岗，也不能随意进出厂区， 上岗必须佩戴胸卡，刷门禁进入，这也是考勤的依据之一。安全人行道的设立，改变了员工在厂区行走的方式。人员进出厂区，各主干道上的白色线条会让你不由自 主地将脚步踩进人行道线内，告诫你：行路如驾驶，必须各行其道，不“出轨”才能不犯规。

这些看似细小的行为，给公司HSE文化建设带来日积月累的变化。俗话说“没有规矩，不成方圆”，规则的设立，是为了约束全员去遵循；而通过规则的遵守，逐渐养成良好的工作行为并延续，使员工自觉养成标准的工作习惯。