发布日期：2014.12.19 发布：中化蓝天集团

温州英特文化分站秉承“求真、求实、求新、求胜”的子文化理念，以“成为浙南优秀的专业医药分销服务商”为目标，以“家”文化为核心，营造团结和谐的企业文化，以开展企业学习日为契机，推进党建文化、学习文化、质量文化、安全文化的全面建设。

一、红色引领，树立精干高效的队伍形象，打造党建文化

公司构建了以党支部成员和公司班子成员为基础的“红色细胞”服务基层组织网络，即公司党组织联系各部门、部门经理负责联系党员、党员联系各自部门员工的“三联系”，真正做到服务员工、关心员工。推进“红色细胞工程”建设，不断增强党组织在企业中的渗透力、战斗力和凝聚力。

二、强基础，提素质打造学习文化

为促进员工全面成长，创建学习型组织，实现企业长远发展。以“赢在改变，贵在创新，重在落实”为主题的企业学习日活动在7月份拉开了序幕。公司规定每个月度的第二周的周六为“企业学习日”，使培训学习经常化、制度化，全面提升岗位技能、经营理念、团队意识，重视人才培养，助推企业发展。

三、以人为本，关爱生命提高安全文化

在安全工作中坚持各部门齐抓共管，营造了“关注安全，关爱生命”的安全文化氛围。持续扎实开展安全教育培训、定期召开驾驶员安全例会、组织开展消防演练、不定期开展的安全检查工作，查找安全隐患，维护企业安全生产经营。形成了人人重视安全，人人关注安全的氛围。

四、内外并举，全面提升服务理念，提升质量文化

公司围绕“质量至上、诚信为本” 的经营理念，推出优化开票流程，提高服务质量，满足客户日益增长的需求。公司建立项目小组——正大天晴电子监管码匹配准确率提升项目，全面提升电子监管码匹配的准确率。

五、丰富文化活动载体，送温暖、献爱心，全面建设家文化

为了丰富员工业余文化生活，组建了员工羽毛球队、篮球队，并为员工购置了各种设施设备，组建了集阅览室、棋类室为一体的员工之家，定期在员工之家举办一些读书交流会、棋类赛等活动。定期组织开展各类文化活动，包括司训大讨论的专题座谈会、员工拓展活动、志愿者行动等，不断深化特色子文化的建设，增强团队凝聚力。温州英特始终秉承“以人为本”的理念，实施了多项关爱举措，如设置公用小药箱，慰问家属、开展体检等，与此同时，还积极投身社会公益事业，向“送温暖基金”献爱心，并挂钩帮扶泰顺县三魁镇，帮助其发展建设，用切实的行动回馈社会。

随着“英特梦园”文化分站的建设，员工们开始担当“播种机”的作用，将“大英特”的优秀文化与理念精神传播到每位员工心里，共同为实现“大英特”新的发展同心同德、合力拼搏。

求真 求实 求新 求胜